Für Führungskräfte mit dem
Fokus auf das Wesentliche
ZEITRFRESSER, die keiner Anspricht und jede führungskraft in den wahnsinn treiben, weil sie sich jeden tag wiederholen.
Ihr Alltag.
Stimmen aus Ihrem Team:
„Ich bin mir nicht sicher, ob ich das richtig mache.“
"Ich bin sowas von ershöpft und kann nicht mehr."
„Diese Scheidung! Ich bin gerade nicht ganz da.“
"Ich habe heute echt eine kurze Reißleine."
"Sie arbeitet
so langsam. Das triggert mich."
"Paul ist krank. Ich brauche zwei Tage
frei.“
Der Alltag mit Mitarbeitenden ist nicht nur fachlich anspruchsvoll. Er ist oft unnötig anstrengend. Nicht wegen der Arbeit, sondern wegen dem, was zusätzlich entsteht.
Studien belegen, was Führungskräfte täglich erleben: Ständige Unterbrechungen, diverse Befindlichkeiten, das Umorganisieren von Abläufen, Mitgefühl zeigen, während man gedanklich bei den eigenen To-Dos ist.
Mitarbeitende bringen nicht nur Leistung mit. Sie bringen ihren inneren Zustand mit.
Das ist normal. Aber die Belastung muss nicht länger normalisiert werden und Zeit und Energie binden.
Mikroentscheidungen & Nebenbei-Denken
Führungskräfte treffen hunderte kleine Entscheidungen täglich. Viele davon entstehen nicht aus Struktur, sondern aus Situationen. Erschöpfend ist nicht der einzelne Mitarbeitende. Es ist die Summe, was aus dem Team alles on top zur eigentlichen Arbeit kommt.
Es zieht Sie aus dem, was Sie eigentlich tun wollten und verlagert Ihren Fokus.
Es unterbricht eigene Arbeitspläne und zwingt Sie, schnell zu entscheiden.
Es hält Themen offen, die eigentlich längst abgeschlossen sein sollten.
Sie sind emotional mit drin, weil auch Sie nicht neutral auf Stimmungen reagieren - oder wenn es um Sie geht.
Das ist keine Arbeitslast. Es ist Aufwand durch menschliche Dynamiken.
kannKann
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Die Frage ist nicht,
wie Sie besser führen
oder MÖGLICHST RESILIENT WERDEN,
UM ALLES ABZUFEDERN.
sondern:
1. Wie sorgen Sie dafür, dass weniger bei Ihnen landet?
2. Wie bringen Sie Ihr Team dazu, Dinge selbst zu klären?
3. Wie können sie als betrieb einzelne unterstützen?
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WAS MENSCHEN BESCHÄFTIGT
Mitarbeitende kommen nicht neutral zur Arbeit. Ein großer Teil dessen, was
Menschen innerlich umtreibt, entsteht außerhalb der Arbeit.
Fragen Sie sich selbst: Worauf richtet sich Ihr Fokus, wenn...
- ein Elternteil pflegebedürftig wird
- Sie in finanziellen Misslagen stecken
- die Beziehung zerbricht
- der eigene Selbstwert wackelt
- Konflikte ungelöst sind
Das sind Alltagsthemen und gleichzeitig Auslöser.
Daraus entstehen die Folgen, die Sie im Betrieb spüren:
- Fehlzeiten & kurzfristige Ausfälle
- Krankmeldungen
- Kündigungen
- Trigger und "Verschiebungen"
- Belastung im Team
- Führungsaufwand
Vielleicht fragen Sie sich, was sie mit privaten Angelegenheiten zu tun haben.
Gar nichts. Aber sie wirken sich im Betrieb aus, neben den Dingen, die dort
ohnehin stattfinden.
Unreflektiertes Verhalten kostet Zeit, Energie und Kraft. Jeden Tag.
Und genau deshalb investieren Unternehmen seit Jahren in Führungskräfte.
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Die AUFGABE:
Ein System zu schaffen, das Menschen im Arbeitsalltag
bei sich hält, damit IHR Fokus stabil bleibt und
Führung überhaupt wieder möglich wird.
1. Sie stärken Ihre Mitarbeitenden.
2. Sie stabilisieren Ihren Betrieb.
3. Sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
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WIE DAS KONKRET FUNKTIONIERT
- Einen Großteil der Ursachen reduzieren, die Führungskräfte überhaupt belastet
- Verhalten im Alltag nachhaltig verändern - ohne Meetings, ohne Druck, ohne Zeitaufwand
- Kurze, regelmäßige Impulse, in denen sich Mitarbeitende wiederfinden
- Ein Format, das Sie betrifft, das funktioniert und konkrete Entlastung bringt
Das Ziel ist nicht, dass alle „an sich arbeiten“, sondern dass sie aus einer inneren Stabilität heraus agieren. Ich habe ein Format entwickelt, das die Grundlage dafür schafft.
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√ Reaktionen werden klar und weniger impulsiv.
√ Sie reflektieren ihr eigenes Verhalten, statt den Grund im Außen zu suchen.
√ Sie vermeiden Missverständnisse, bevor sie entstehen.
√ Sie nehmen nicht mehr alles persönlich.
WARUM DAS KEINE OPTION, SONDERN EIN HEBEL IST
Die meisten Unternehmen arbeiten an den falschen Stellen. Sie versuchen, einzelne Personen über Gespräche, Strukturen oder Gehaltserhöhungen zu stabilisieren. Aber solange sich das Verhalten im Alltag nicht verändert, bleibt die Dynamik gleich.
→ Themen landen weiter bei Ihnen
→ Konflikte wiederholen sich
→ Energie geht verloren
Genau hier setzt das Format an: Nicht an Maßnahmen, sondern an dem, was sie auslöst.
Führung wird nicht leichter, weil Sie besser führen. Es wird weniger bei Ihnen landen:
Weniger Rückfragen, weniger Konflikte, weniger Stress durch Befindlichkeiten.
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PRO FÜR MITARBEITER/IN
Unterstützung in emotionalen Themen
Alltag wird leichter
Mehr Selbstführung
PRO FÜR FÜHRUNGSKRAFT
Weniger emotionale Themen aus dem Team
Alltag wird leichter
Mehr Führungsentlastung
GYDE SCHMIDT
Mich interessiert, was Menschen in ihre Kraft bringt.
Dieses Format ist aus der Zusammenarbeit mit einem größeren Unternehmen entstanden, das ein Konzept für seine Mitarbeitenden umgesetzt hat. Die Resonanz darauf war so groß, dass ich daraus ein skalierbares Format entwickelt habe. Es lässt sich leicht - und kostengünstiger als Präsenz-Trainings - in den Arbeitsalltag integrieren.
Let`s talk.
Ich zeige Ihnen die Next Steps und wie das Format in Ihren Betrieb integriert werden kann.
Goldedition
Ein Raum für innere Orientierung
Gyde Schmidt
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